（一）工作职责
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.负责日常报表、每周、每月的招聘数据汇总，及时书写并提交周工作总结和周计划；
3.负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4.负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5.负责招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；
6.负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
7.负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8.负责与各部门复试领导进行及时沟通，反馈复试结果，收集复试评语及薪酬确认单；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
11.确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备。
（二）任职要求：
1.大专以上学历，有一年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
2.具备良好的语言和文字表达能力，能够进行有效的沟通和协调；
3.逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；
4.具有良好的观察和分析能力，能够洞察人才市场的变化趋势；
5.熟悉招聘的各个环节，如招聘流程、招聘方法与技巧等；
6.熟练运用各种招聘渠道，以满足企业的人才需求，为企业匹配精准人才；
7.有较强的抗压能力，年龄30-40岁之间。
（三）薪资待遇：
1.试用期3600，转正4500，加提成，缴纳五险一金；
2.工作时间早8:30 - 晚5:00，单休周日＋法休。
（四）工作地点：济南市历下区历山路67号