1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求
2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划
3.按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作
4.培训课程技术后，协助并参与培训课程的评估工作
5.根据培训效果，不断的改善和完善培训课程和培训方式
6.整理培训教材以及教案资料并归档
要求
1.具备专业的培训知识和培训能力，能根据培训者的需求进行分析和课程设计，能制定策划方案
2.具备较强的分析能力和课程研发能力
3.具备良好的演讲能力、语言表达能力和沟通能力
4.具备学习和创新能力、管理能力，并有中层岗位管理培训经验
薪资待遇
早八晚五 每周日休息 薪资4000-5000 五险一金 节假日福利等