岗位职责：
1、负责组织实施公司招聘计划，人员流动后补员；公司招聘渠道的日常维护、新渠道的开发工作；
2、负责公司培训计划收集，新员工入职培训的开展及业务部门培训的监督反馈；
3、制定公司绩效考核方案及实施细则，并按计划组织执行；
4、员工社保公积金购买，薪酬核算发放及报税等工作；
5、员工入离调转工作的跟进，员工关系维护；
6、企业文化活动组织开展；
7、领导安排的其他临时性工作。