职位描述：
1、执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、预约面试、组织笔试及办理入职手续，确保岗位空缺得到及时补充。；
2、负责员工入职、离职手续的全程办理，包括资料审核、系统录入、物品发放/回收及离职面谈安排，确保流程规范；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等具体事务，防范用工风险；
4、维护人力资源管理系统中的人员信息、组织架构等基础数据，确保数据准确无误；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。