工作内容：

1.负责公司福利的发放；

2.配合公司各项活动的开展（如年会、团建活动等）；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达；

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6.负责组织企业文化建设工作；

7.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8.协助组织员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

9.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

10.处理公司对外接待工作；

11.总经理安排的工作；

12.其他相关事务等。

岗位要求：

1、25-35岁，专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，熟悉劳动法。

2、熟悉办公室的流程；

3、擅长企业文化建立工作者优先；

4、有企业行政经理工作经验者、综合管理部从业经验者优先；

5、人品正，心态好。能够主持内训工作，有人力资源战略规划的意识；

6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；工作细致、认真、有责任心，具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识。