（一）岗位职责：
1. 招聘管理：制定招聘计划，通过多渠道寻访、筛选候选人，推进面试、录用流程，满足公司部门人员需求 。
2. 档案管理：建立、维护员工人事档案，确保档案资料（入职材料、合同、考核记录等 ）完整、准确、安全，按规办理档案调阅、转接 。
3. 人员考核：设计并执行员工考核方案，定期开展绩效评估，收集反馈考核结果，为员工晋升、调薪等提供依据 。
4. 工作内容包含一部分行政导引工作。
（二）任职要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 。
2. 经验技能：1 - 3年人事行政工作经验，熟悉招聘流程、档案管理规范、考核体系搭建；掌握基本办公软件操作，具备良好沟通协调、服务意识 。
3. 工作风格：细致严谨，有责任心，能高效推进事务性工作；认同公司文化与管理理念 。