一、岗位职责

1.员工关系

处理员工入离职、调动、劳动合同、社会档案、人事档案、劳动纠纷、考勤排班、奖惩、退休、DHR系统维护以及其他日常工作。

2.人才发展

（1）协助上级搭建公司培训管理体系，包括管理体系、课程体系、讲师体系、评估体系等内容；

（2）制定年度培训计划与预算，并组织实施；

（3）组织实施年度人才盘点和继任计划；

（4）协助上级开展公司后备人才梯队的培养、选拔和储备管理工作。

3.薪酬绩效

（1）协助上级完成公司薪酬绩效制度的制定；

（2）协助上级完成公司薪酬预算管理工作；

（3）协助上级建立公司工资总额和人工成本管控体系，优化收入分配机制；

（4）负责公司薪酬制定及发放等相关工作；

（5）负责补充医疗保险等补充保障计划的方案制定和实施工作。

4.招聘与配置

（1）协助上级根据公司现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；

（2）负责招聘信息发布、简历的甄别、筛选、邀约、面试沟通以及入职跟进等相关工作；

（3）评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；

（4）负责并推进校企合作，优化校招机制和实习生管理。

5.合规职责

（1）根据法律法规、集团相关规章制度，制定和修订人力资源相关制度;

（2）关注员工新酬信息等保密风险，落实公司保密相关要求和规定;

（3）关注招聘与录用、干部选拔等环节的合规风险，定期进行内部人力资源合规审查，及时发现并纠正不合规行为。

6.完成领导交办的各项工作。

二、岗位要求

1.人力资源或管理类相关专业；

2.5年及以上人力资源相关工作经验；

3.了解人力资源管理知识、企业管理知识；

4.了解人力资源相关法律法规政策；

5.细心谨慎、组织协调能力、数据处理能力，逻辑分析能力、文字和口头表达能力；

6.熟悉掌握办公软件的使用。