岗位内容：
1. 制定完善公司的各项人力资源制度。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 制定并不断完善公司的薪酬绩效体系。
6.办理劳动合同的签订、续签、解除等手续，处理员工关系，规避劳动风险。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业；
2. 5年以上人事工作经验，熟悉劳动法；
3. 具备良好的沟通协作能力。
4. 人事6大板块熟练，具备较强的执行力。