1、研究、提出各部门及下属公司的年度关键绩效指标（KPI），起草具体的绩效目标、考核标准与激励办法；
2、明确绩效评估的流程、方法和时间安排，组织对各部门及下属公司的绩效评估工作；
3、制定经营数据统计指标体系和统计报表格式，明确统计内容、统计口径和统计周期；
4、与政府部门保持常态化沟通，及时了解政策法规动态。配合市场部门完成政府部门对接工作；
5、参与合作伙伴（供应商、客户、行业协会等）的接洽，商业宴请会议招待等活动；
任职要求：
1、本科学历，人力资源部门相关工作经验3-5年；
2、年龄28-40岁之间，形象好、气质佳；
3、有较强的责任心和学习能力，能吃苦耐劳；
4、擅于沟通交际，妥善处理人际关系，具有良好的应变能力及团队意识；
5、有驾照会开车。