岗位职责：
1、战略规划制定，进行行业分析，组织战略研讨，编制集团公司 3 - 5 年发展战略规划；
2、编制年度经营计划大纲，明确年度经营目标和重点工作任务；
3、建立投资项目储备库，编制项目建议书/可行性研究报告；
4、建立发展规划实施跟踪指标体系，明确关键指标和评估标准；
5、为下属公司投标提供技术、商务支持，协助其进行项目方案设计、技术参数确定等工作，审核投标文件的完整性和准确性；
6、建立供应商信息库，制定供应商评估标准和流程，对供应商进行评估、分级管理，对供应商的履约情况进行跟踪和评价，处理供应商的违约行为；
7、制定物资采购、设备租赁、施工分包等合同模板；
8、明确下属公司年度经营计划编制内容和格式要求，传达集团战略目标和经营要求；
9、确定各部门及下属公司的年度关键绩效指标（KPI），制定具体的绩效目标、考核标准与激励办法，明确绩效评估的流程、方法和时间安排；
10、建立风险识别机制，组织各部门及下属公司对集团经营过程中面临的各类风险进行全面梳理、识别、分类和分析，确定风险的性质、来源、影响程度和风险等级；
岗位要求：
1、年龄在35-50岁，本科及以上学历，五年以上同等岗位管理工作经验；
2、熟悉企业管理知识和底层逻辑，有国企央企管理工作经验优先；
3、有驾照会开车；