我们是一家快速发展的生产制造型企业，为支撑公司战略目标的实现，现诚聘一位卓越的企管部部长，作为公司核心管理团队成员，全面负责人力资源、行政及组织发展工作，驱动组织效能提升。
岗位职责：
团队管理与领导： 全面负责企管部的日常管理工作，有效领导过10-15人以上的综合团队，擅长激发团队潜能，提升部门整体专业水平与服务效率。
人力资源战略与落地：
精通劳动法： 建立健全公司劳动风险防控体系，妥善处理各类员工关系事宜，确保公司用工合规合法。
薪酬与绩效管理： 精通薪酬体系设计与绩效管理工具，能结合制造业特点，主导并落地具有激励性的薪酬方案与绩效考评体系，有效提升人均效能。
招聘与配置： 根据公司发展需求，制定并执行高效的人才招聘策略，尤其擅长制造业各类岗位（从一线操作到技术、管理岗）的精准甄选，保障人才供给。
企业文化建设： 主导推动符合公司价值观的企业文化建设，通过多种形式的员工活动、沟通机制和文化宣传，营造积极、协作、有归属感的工作氛围。
组织赋能与发展：
诊断组织问题，优化公司组织结构与业务流程，提升组织运行效率。
搭建员工培训与发展体系，重点关键人才培养，为业务发展提供组织能力保障。
行政与后勤保障： 统筹管理行政、后勤、安保等综合事务，为生产运营提供稳定、高效的支持。
任职要求：
经验背景： 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。须具备生产制造行业背景，5年以上中型制造企业综合人力资源管理经验，其中至少3年以上部门负责人经验，有管理10人以上团队的成功实践。
专业能力：
对《劳动合同法》等法律法规有深刻理解和实战经验，能独立处理复杂的劳动纠纷。
具备从0到1或优化重建薪酬、绩效体系的成功案例，并取得可量化的积极成果。
拥有丰富的制造业全流程招聘经验，招聘渠道广阔。
在企业文化建设、员工关怀、组织变革等方面有系统性的思考和落地方法。
核心素质： 具备出色的领导力、沟通协调能力和战略思维。务实肯干，能深入业务，抗压性强，能适应制造业的工作环境与节奏。
我们为您提供：
具有竞争力的薪酬待遇。
广阔的职业发展平台和晋升空间，直接参与公司高层管理决策。
和谐、简单、注重结果的工作氛围。