岗位职责：
一、50%招聘培训
1、负责公司缺编人员、离职补充人员、新增岗位人员招聘工作；
2、按照培训计划开展培训的策划组织和落地实施工作，对培训过程进行管理并对培训效果进行评估；
3、做好人员招聘、培训的相关分析，不断提升工作效率和质量。
二、50%薪酬绩效
1、负责每月全体员工（包括正式员工、实习生、劳务派遣等）的工资、奖金、津贴、绩效等数据的收集、核对、计算与汇总。
2、维护和更新员工薪酬档案信息，确保数据的准确性和完整性。
3、负责公司全员五险一金缴纳，稳岗补贴申请等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、熟练掌握招聘，薪酬模块。
3、具有良好的沟通能力。