一、岗位职责
1、招聘全流程推进​
聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人确认人才画像，拓展招聘渠道（含难岗主动挖猎），统筹面试邀约、流程协调及 offer 跟进，保障新员工入职与试用期跟踪，提升到岗率与留存率。​
2、绩效与薪酬落地支持​
辅助主管制定两部门个性化绩效方案（教师 KPI、传媒 OKR），协助执行绩效目标下达、考核数据收集与结果整理，参与薪酬核算与薪资疑问解答，确保绩效薪酬流程合规准确。​
3、HRBP 与日常人力支持​
定期对接业务部门，同步人员动态（离职风险、岗位空缺）并制定应对预案；协助办理入职手续、社保公积金缴纳及离职面谈；负责员工档案管理与 HR 数据统计（招聘到岗率、离职率），支撑部门制度完善。
二、岗位要求
1、基本条件​
年龄 28 岁及以上，本科及以上学历（人力资源、工商管理相关专业优先）；5 年以上 HR 工作经验，含 3 年以上招聘主导经验与 1 年 HRBP 对接经验，教育 / 传媒行业背景优先。​
2、核心能力​
精通招聘全流程，具备难岗挖猎技巧，有批量招聘或核心岗位快速到岗案例；​
熟悉绩效薪酬设计（KPI/OKR、宽带薪酬），会用 Excel 进行数据统计（VLOOKUP、数据透视表）；​
擅长跨部门沟通，能精准响应业务需求，可独立解决招聘难点与绩效执行问题。​
3、职业素养​
熟悉《劳动合同法》等法规，适配初创公司快节奏，能承受招聘高峰期压力；注重细节、数据敏感，有良好保密意识。
三、工作福利​
工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，周末双休，法定节假日正常休假；​
薪资待遇：月薪 5000-7000 元（优秀者可面议），入职缴纳五险一金；​
其他福利：定期团建、节日福利、HR 专业技能培训机会。