岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 负责组织企业的招聘工作，管理、培训招聘团队的人员。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 专科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的谈判和沟通能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。