1、培训:
(1)负责公司培训体系的搭建;
(2)收集各部门培训需求，制定培训计划;
(3)建立并完善公司内部培训课程体系;
(4) 负责培训讲师团队的组建、管理和评估;
(5)组织实施各类公司级培训。
2、企业文化:
(1)提炼企业文化，梳理企业价值观与行为准则;
(2)搭建企业文化宣传传播渠道；
(3)策划并实施各类企业文化活动。
3、兼任部分招聘、人事数据统计整理等工作。