工作职责：

1、协助人力体系制度的搭建。

2、负责招聘、职称、档案管理相关工作。根据公司招聘计划，满足公司的人才需求。发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试。

3、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理工作。

4、负责考勤管理、制定薪酬体系、制度建设。

5、能够独立解决劳动关系、绩效考核、能力举证。

6、负责团建活动，劳动纪律检查工作。

7、其他上级临时交办工作。

任职要求：

1、人力资源或经济管理类相关专业，专科及以上学历。

2、2年以上人力资源管理经验，文案能力强。

3、熟练掌握各类办公软件。

4、诚信、正直，善于沟通，组织协调能力，亲和力良好。

5、积极主动，责任心强，结果意识强；有较强的学习能力和适应能力。