1.收集整理度假区培训需求，制定.组织度假区培训计划并按照培训计划进行落地实施；
2.整理.汇总.归档各类培训资料.收集编订培训教材及课件；
3.对培训过程负责，管理和维护培训相关各项设备设施及工具；
4.入职员工企业文化.价值观培训，技能考核及评估，并具备授课能力；
5.建立完善的员工培训档案.成长记录以及培训相关的各项台账；
6.组织开展各项活动，营造企业氛围；
7.协助度假区企业文化建设；
8.部门其它领导排定的工作。