一、岗位职责：
1. 人力资源六大模块管理
1.1 制定并执行招聘计划，完成人才引进、选拔及入职管理
1.2 设计培训体系并组织实施，建立员工职业发展通道
1.3 搭建绩效考核体系，推动绩效面谈与结果应用
1.4 管理薪酬福利体系，执行社保公积金缴纳及个税申报
1.5 处理劳动关系事务，规避用工法律风险
1.6 规划人力资源配置，优化组织架构与定岗定编
2. 企业文化建设
2.1 制定年度文化建设方案并组织实施
2.2 策划员工活动（年会、团建、文体赛事）
2.3 建立员工沟通机制，收集并反馈员工诉求
2.4 推广企业价值观，组织文化宣贯与培训
3. 行政后勤管理
3.1 监督食堂运营，确保餐饮服务质量与成本控制
3.2 管理宿舍分配与维护，保障员工居住条件
3.3 调度公务用车，制定车辆使用规范
3.4 组织环境卫生管理，实施6S现场管理
4. 党群工作
4.1 组织落实党组织建设各项任务
4.2 策划党建活动（三会一课、主题党日）
4.3 统筹工会工作，开展职工关怀活动
4.4 管理党群档案，完成上级党组织考核任务
5. 会议管理
5.1 组织安排公司各类会议（总经理办公会、部门会议等）
5.2 准备会议材料，记录会议纪要并跟踪决议执行情况
5.3 协调会议场地、设备及后勤保障
二、岗位要求
1. 大学本科或以上学历，中共党员
2.5年以上综合管理岗位工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业企业背景者优先
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规
4. 掌握人力资源六大模块实务操作
5. 熟悉ISO 45001职业健康安全管理体系
6. 具备基础财务知识（费用核算与预算管理）
7. 熟练使用OA系统及PPT制作
8. 跨部门协作与资源整合能力强
9. 熟练公文写作能力
10.熟悉党务工作规范与意识形态管理