主要工作职责：
1．主导员工劳动纠纷的预防、协商与处理，包括但不限于劳动争议调解、仲裁的应对与跟进。2．熟练掌握并解读劳动政策法规，为业务部门提供专业的劳动法律咨询与支持，规避用工风险。3．建立健全员工沟通渠道，定期进行员工访谈，及时了解员工动态，营造和谐的劳资关系。4．负责员工违纪违规行为的调查、取证及处理。5．完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1．具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上在劳动密集型行业专职处理员工劳动关系的工作经验。
独理动裁熟悉劳动争议处理全流程。
3．熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规及政策。
4．熟悉人力资源各大模块，尤其在员工关系模块有扎实的实操经验。