岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

3、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

4.完成总经理交办的其他工作事宜。


任职要求：

1、统招本科及以上学历，具有5年及以上人力资源工作经验。

2、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理丰富的实战经验，尤其擅长绩效管理、人才招聘与配置等模块。

3、优秀的沟通能力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力。

4、K12赛道教育经验，熟悉教育培训产品及业务逻辑，新东方/学而思培优等全国知名教育机构经历者优先。