岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、领导并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等核心模块；
3、建立和维护良好的员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的企业文化；
4、推动人力资源信息化建设，提升人力资源管理的效率和质量；
5、作为高层管理团队的一员，参与公司重大决策，提供人力资源专业建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理经验；
3、精通人力资源六大模块，具备丰富的团队建设及人才发展经验；
4、具备出色的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力；
5、对渔业行业有一定了解，能够结合行业特点制定有效的人力资源策略。