岗位职责:
1.负责协助制订公司人事管理制度、行政管理等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序，并能监督执行完善，使人事工作日趋科学化，规范化；
2.负责制订和实施人事行政部年度目标和计划，编制年度招聘计划，组织各种形式的招聘工作，
3.进行人员的招聘、选拔、聘用及合同签署管理、社保缴纳，并做好在职员工的考核管理晋升淘汰等工作；
4.负责根据公司发展规划，制定和完善公司管理制度手册以及岗位职责说明书； 5.负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，维护公司良好的工作氛围；
6.负责公司办公区环境、办公秩序、办公系统、办公用品、办公资金等行政管理工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.5 年以上相关行业人事行政管理经验，熟悉国家相关政策、法律法规；
3.具有人力资源、心理咨询相关证书，熟悉六大板块；
4.具有良好的沟通表达能力、协调能力及较强的岗位保密意识；
5.性格外向开朗、有亲和力及责任心，抗压能力强。