1、根据公司战略发展需求，协助上级制定并完成招聘计划；；
2、优化招聘流程与人才评估体系，提升招聘效率与用人部门满意度；
3、拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库；
4、参与雇主品牌建设，通过招聘活动、品牌宣传提升公司人才吸引力；
5、协同上级完成月度、季度招聘目标并对招聘数据进行定期分析总结。
6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少3年生物医疗行业招聘经验，有猎头经验优先；
2、熟悉主流招聘渠道及人才挖掘方法；
3、具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出优化方案；
4、出色的沟通协调能力、自驱力及抗压性，能适应快节奏业务变化，责任心强，以结果为导向。