人事总监

负责公司从0到1的组织搭建、股权激励落地及规模化人事管理，深度绑定工厂业务发展目标，通过完善的人力资源体系搭建与高效的人才管理，为工厂从初创到规模化运营、乃至申报专精特新、对接上市提供核心人力支撑。

核心任职要求

1. 拥有5年以上制造业人事负责人经验，具备初创生产型工厂团队从0到1搭建全流程实操经验，精通生产型企业全场景用工合规管理，能独立搭建适配工厂发展的人事合规体系。

2. 主导过员工持股平台（有限合伙）全流程落地，深度参与企业员工合伙企业股权激励落地工作，精通股权激励方案设计、合伙人入伙稀释、退伙回购等全流程操作，能结合工厂发展规划设计适配的长效激励机制。

3. 精通制造行业劳动用工合规、核心岗位精准招聘、绩效体系搭建，具备快速补齐生产/技术核心岗的能力，能根据工厂业务节奏制定并落地核心人才引育留用策略。

4. 深耕社保、用工相关政策研究，能提前布局工厂规模化后的人事管理体系搭建，满足产能扩张后的团队管理、人才储备、合规运营等多重需求。

5. 精通人力资源六大模块核心工作，能统筹规划并落地员工招聘、入转调离、考勤核算、社保公积金办理、员工关系维护等全流程工作，主导搭建工厂基础人事制度与标准化流程。

6. 具备优秀的公文写作、专业数据表格制作能力，能熟练运用Office办公软件，拥有极强的跨部门沟通协调、抗压能力与结果导向思维，责任心突出。

7. 适配初创公司高速工作节奏，做事细致严谨、积极主动，能以企业发展为核心，独立完成基础人事制度、流程的搭建与落地优化，推动人事工作标准化、体系化。

8. 拥有极高的职业素养，严守公司人事核心信息保密原则，具备优秀的问题解决与独立决策能力，能统筹处理工厂日常人事管理各类问题及突发员工关系事件。

9. 有支持企业申报专精特新、对接上市相关人力资源配套工作经验者优先。