1. 招聘与配置：根据公司的业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查等，以满足公司的人才需求。同时，办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，建立和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。
2. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，处理劳动纠纷，维护良好的员工关系。同时，关注员工的职业发展，协助制定培训计划，组织新员工入职培训和专业技能培训。
3. 考勤与绩效管理：负责员工的日常考勤管理，包括考勤数据的收集、整理和汇总，以及请假、加班等考勤异常的处理。此外，还需协助开展绩效考核工作，统计和分析考核结果，为公司的薪酬调整和激励措施提供依据。
4.日常行政管理：负责公司办公用品、设备物资的采购、收发和管理，确保办公场所的整洁和有序。同时，负责公司的快递收发、来访接待、电话转接等日常行政事务的处理。
5.制度建设与执行：协助制定和完善公司的行政人事管理制度和工作流程，并监督执行。同时，负责制度的宣导和培训，确保员工对公司的规章制度有充分的了解和遵守。
6.企业文化活动组织：负责公司企业文化活动的组织和策划，包括年会、团建活动、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
7.文件处理：负责文件的起草、收发、归档和管理，确保信息的准确性和时效性。
8. 协助上级：完成上级交办的其他任务，如协助安排差旅、处理费用报销等,需要具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力。