岗位职责：
1.与部门沟通确定人员需求，依公司规划制定并执行招聘计划。
2.拓展维护招聘渠道，评估效果并优化组合以提高招聘效率。
3.收集筛选简历、评估候选人，电话沟通并协调面试时间。
4.协助面试并分析结果，综合评估候选人供招聘决策参考。
5.规范招聘流程各环节，更新招聘系统信息确保数据准确。
6.建立维护人才库，收纳合适候选人并跟踪其发展情况。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、心理等相关专业优先。
2.沟通能力好、抗压能力强、1年以上相关经验。
3.熟悉招聘流程与渠道，有面试与评估能力及良好沟通协调能力，熟练使用办公软件。
4.有K12教培行业招聘经验优先，对老师招聘有一定了解尤佳
4.有亲和力和服务意识。