一、岗位核心价值

作为公司组织效能与行政运营的核心推动者，人事行政经理将统筹人力资源全模块规划与行政服务体系搭建，既聚焦人才“选育用留”与组织氛围建设，为业务发展提供人力支撑；又负责行政降本增效与风险管控，保障公司日常运营高效、安全、有序，助力公司战略目标落地。

二、岗位核心职责

（一）人力资源管理板块

1. 战略规划与体系搭建：根据公司战略目标，制定年度人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理制度及流程，确保体系合规性与落地性。

2. 人才招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，搭建多元化招聘渠道，优化面试评估体系，保障人才供给的及时性与匹配度；统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程管理。

3. 培训与发展：结合业务需求与员工能力现状，制定年度培训计划，搭建内训师团队及课程体系，组织实施专项培训项目，跟踪培训效果，助力人才能力提升与梯队建设。

4. 绩效与薪酬管理：优化绩效考核方案，推动绩效目标分解与落地，组织绩效考核实施与结果复盘；负责薪酬体系设计与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力，按时完成薪酬核算与发放。

5. 员工关系与组织建设：建立员工沟通机制，处理员工诉求与劳动争议，维护和谐劳动关系；策划组织员工关怀活动、企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。

（二）行政管理板块

1. 行政制度与流程优化：完善行政管理制度（如办公管理、车辆管理、固定资产管理、会议管理等），优化行政服务流程，提升行政运营效率与标准化水平。

2. 资源管理与成本控制：统筹办公场地规划与日常维护，管理办公设备、固定资产及行政物资，建立台账并定期盘点；制定行政费用预算，监督费用执行情况，推进降本增效措施落地。

3. 后勤保障与安全管理：负责公司餐饮、保洁、安保等后勤服务的对接与管理；组织开展安全培训与应急演练，定期排查办公场所安全隐患，落实消防安全、办公安全等管理要求，保障公司运营安全。

4. 会议与接待统筹：统筹公司级重要会议（如管理层例会、年度会议）的组织与会务保障；负责重要客户、合作伙伴的接待工作，展现公司专业形象。

5. IT管理：负责管理公司IT相关事项，协调IT工程师日常工作

三、任职要求

（一）硬性条件

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有HRBP、人力资源管理师等证书者优先。

2. 工作经验：5年以上人事行政管理相关经验，其中至少2年团队管理经验，有[行业名称，如互联网、制造业]行业经验者优先，熟悉行业人才特点与行政运营需求。

3. 技能要求：

n 熟练掌握劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，具备劳动争议预防与处理经验；

n 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据分析、PPT汇报）、HRM系统、OA系统等信息化工具；

n 具备优秀的制度撰写、流程梳理与项目管理能力。

（二）软性素质

1. 具备战略思维与业务视角，能将人事行政工作与公司业务发展紧密结合，主动为业务部门提供支持；

2. 沟通协调能力强，可有效对接管理层、业务部门、基层员工及外部机构，推动跨部门协作；

3. 责任心强、细致严谨，具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在复杂需求中平衡优先级；

4. 具备良好的服务意识与团队管理能力，能带领团队高效完成工作目标。

薪资待遇面议