1、负责公司招聘全流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护（如招聘网站、校园招聘等）、简历筛选、面试组织与跟进，确保招聘流程合规高效，符合《劳动法》及地方劳动政策要求；
2、协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，规范整理人事档案，确保劳动合同签订、续签、解除等流程合法，规避劳动风险；
3、负责员工社保、公积金的新增、变更、停缴等办理工作，熟悉社保公积金相关法规，及时同步政策变动信息，保障员工权益与公司合规性；
4、解读《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供基础劳动政策咨询，协助处理简单劳动纠纷（如薪资核算争议、加班补偿等），配合上级处理复杂劳动问题；
5、参与公司员工关系建设，如组织员工关怀活动、收集员工反馈，协助完善员工手册及劳动管理制度，确保制度内容符合法律规定；
6、完成上级交办的其他人事相关工作，如人事数据统计与分析、协助组织内部培训等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、相关专业。（法学专业优先）
2、1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可放宽），熟悉人事工作流程，具备《劳动法》《劳动合同法》等基础法律知识等相关政策法规；
3、有处理基础劳动纠纷经验、熟悉地方劳动政策者优先；
4、具备良好的沟通协调能力、责任心强，细心严谨，能应对多任务处理；
5、熟练使用 Office 办公软件（如 Excel 数据统计、Word 文档编辑）。