岗位职责:
1、负责档案收集、整理、保管工作；
2、负责招聘的具体实施，招聘需求统计、招聘进度的跟踪及招聘渠道的开拓及维护，应聘简历的筛选及面试邀约；
3、负责发放录用员工通知，引领新员工办理相关入职手续、签订劳动合同及建立员工人事档案；
4、负责人事相关报表的审核、分析、完善及提报；
5、按照节点完成计划运营方案中的行政人事工作；
6、按照综合管理部的总体规定，做好公文的下发宣贯工作；
7、负责培训后的调查、分析及评估，建立培训档案记录，为公司下一步的培训开展提出改进意见；
8、协助定期组织实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效薪资提供真实可靠的数据；
9、依照公司《绩效管理制度》，做好公司月度、年度绩效考评汇总工作；
10、依照《考勤及休假管理制度》负责公司企业人员考勤数据和异常考勤审核；
11、负责薪资核算及审核、异常薪资问题的分析和解决，企业员工社保和公积金办理；
12、负责固定资产的管理工作，负责公司采购工作的组织、办理、盘点等；
13、完成综合管理部安排的其他工作。