岗位职责：

1、建立健全的公司招聘机制，组织制定并完善招聘制度、流程；

2、审核招聘需求，制定招聘计划，并分工、组织执行、落实；

3、调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，提高公司在人才市场的知名度；

4、规划外部人才地图，建立行业人才储备机制；建立面试候选人人才库，分级管理，并定期跟踪联系；

5、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘和实习生项目，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；

6、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库。

岗位要求：

1、35岁以内，本科以上学历，人力资源管理或者相关专业；

2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上团队管理经理；

3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

4、有大局观、业务感和目标感，较强的抗压能力及沟通协调能力；

5、建筑行业经验以及有建筑行业招聘渠道优先考虑。