1.具备专业的人力资源基础知识，持证；

2.良好的沟通能力，表达能力，组织能力；

3.熟练掌握办公软件以及办公自动化系统；

4.精通与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

若条件优秀者，可适当放宽任职条件

三、岗位职责：

1.负责拟定并实施公司人事管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬及绩效管理制度等；

2.负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

3.负责安排公司新入职员工培训工作；

4.负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关资料的收集和人事档案管理；

5.负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订及合同管理；

6.负责公司员工五险一金工作；

7.负责公司员工的考勤管理，薪资绩效核算，分析，汇总工作；

8.公司企业文化的建立与完善；

9.积极主动熟悉公司部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行和落实。