岗位职责：
1、根据招聘需求发布招聘职位，筛选简历，预约面试，维护招聘渠道，完成招聘要求；
2、建立、维护人事档案，办理入转调离等相关手续，及时更新员工的个人信息和资料；
3、跟踪绩效考核工作，统计员工每月绩效考核数据；
4、统计员工每月考勤、薪酬相关数据；
5、办理每月劳动备案、社会保险相关业务；
6、对新员工进行入职培训，执行培训计划；
7、钉钉系统的日常维护，流程、权限的设置等管理工作；
8、负责公司食堂、车辆、公共设施等后勤管理工作；
9、负责公司相关证照的年检工作；
10、对外借的印章、证照，负责审批手续的检查和使用监督，负责印章、证照的使用登记手续的存档工作；
11、负责公司低值易耗品、办公设备、固定资产（行政办公资产）的管理工作，建立台账；
12、执行公司公文、档案、会议、团建及接待等各项行政工作；
13、配合服装板块完成内勤、库管等工作；
14、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业，或法律、财务、心理学类专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验，条件优秀者可适当放宽；
3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；有良好的职业道德，沟通协调能力强，逻辑思维能力强，主动性强，有团队协作精神；
4、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等办公软件的使用，熟练使用钉钉、OA等企业管理中涉及到的管理系统；
5、具备人力资源资格证书者优先。