· 人力资源管理：

o 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，能搭建适应货代行业的HR体系（如销售激励方案、操作岗位技能认证）。

o 熟悉跨境用工管理（如外籍员工签证、劳务派遣、海外分支机构劳动法合规）。

· 体系复核与优化：

o 主导过企业内部管理体系审核（如ISO质量/环境体系、HR流程内审），能识别流程漏洞并提出改进方案。

o 具备制度编写与落地能力（如员工手册、行政管理制度、安全操作规范）。

· 行政与合规：

o 熟悉办公环境安全、固定资产管理、差旅制度及应急预案设计。