位职责：
- 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块的工作。
- 制定并执行人力资源策略，推动公司组织效能提升。
- 维护公司员工队伍稳定，构建和谐劳动关系。
- 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 5年及以上人事管理工作经验。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神。
- 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； -
- 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
薪资待遇：6K-10K，14薪，条件优秀者薪资可面谈，五险一金，双休，法定节假日，带薪年假，提供工作餐，有生日福利、季度福利、各节日福利，有员工体检和团建活动等。