岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性；
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决；
3. 与各部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准；
4. 制定并实施全面的绩效考核流程，为公司决策提供有力数据支持；
5. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性；
6. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升；
7. 向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有3年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。