岗位职责：
1、协助部门经理制定/修订公司绩效考核制度、评价工具及流程，设计符合业务特点的指标体系KPI
2、动态调整各部门岗位绩效目标及考核表权重，
3、组织月度考核，负责数据收集、核算、评分及结果汇总，生成分析报表。
4、建立员工绩效档案，归档考核材料，为晋升/调岗提供数据支持。
5、组织绩效面谈，诊断差异原因并提出改进建议，跟踪改善计划执行效果。
6、解答员工疑问，处理投诉与复议申请，确保考核公正性。
7、开展绩效管理培训，指导各部门掌握工具使用方法，推动制度落地。
任职资格：
1、大专学历，人力资源专业优先；
2、1-3年制造业绩效管理工作经验；
3、表格处理匹配公式、透视等熟练使用；
4、熟悉劳动法。