会议组织 活动组织 企业文化落地 招聘 入离职 新员工文化和制度培训 日常行政教育背景与资质

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，部分岗位要求国家人力资源师资质。
2. 工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少精通招聘、绩效、培训中的两个模块。

3. 核心能力 ；业务理解力：能快速学习业务知识，理解业务痛点，提供针对性解决方案。

-沟通协调能力：擅长与业务部门高管对话，推动跨部门合作。
-数据分析能力：熟练运用Excel等工具分析数据，支持决策。
4. 软性素质

- 抗压能力强，适应快节奏工作；具备客户导向思维和主动性。

- 价值观与企业文化契合，善于传递公司文化。

薪资待遇；底薪+绩效+奖金10W以上 找有制造企业经验的