1. 锚定公司战略与业务扩张需求，制定覆盖多序列岗位的招聘规划并推动落地，确保人才供给与组织发展同频。
2. 主导招聘渠道的矩阵式开发与精细化运营，通过资源整合与效果复盘持续优化渠道结构，保障人才来源的精准性与多样性。
3. 统筹招聘全流程，包括简历初筛、多轮面试组织、候选人胜任力评估及录用流程跟进，提升招聘闭环效率。
4. 搭建动态人才库体系，定期对高潜候选人进行标签化管理与跟踪触达，为关键岗位储备优质人才资源。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，985/211院校背景优先，拥有1-3年招聘领域实战经验，熟悉多行业人才市场特性。
2. 具备出色的跨部门沟通协调能力与候选人谈判技巧，能独立应对业务紧急用人、高端人才挖猎等复杂招聘场景。
3. 对人才市场趋势、岗位薪酬动态有敏锐感知，可快速响应业务部门需求并提供针对性招聘解决方案。
4. 工作自驱力强，能在高压环境下保持高效产出，且具备良好的团队协作意识与资源共享精神。