岗位职责：
1、根据现有编制及公司业务发展的需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人员录用工作。
3.负责各层级的员工选拔，评价机制，构建相应的人员评价体系；
4.定期完成招聘分析报告和员工结构分析报告；
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况及行业内人才的动态；
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
7、维护招聘渠道，定期进行校园走访、拓宽校招渠道；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，优秀沟通表达能力，应变能力强；
3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同行资源者优先考虑；
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能你，熟练运用各种招聘工具；工作细心认真，能吃苦耐劳，文笔优秀，有C1驾照优先；
5、性格开朗、擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
有汽车行业或服务行业招聘工作者优先考虑。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、弹性工作、定期体检