岗位职责：
一、 招聘模块（核心）：
1、全面负责公司人才招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历甄别、面试邀约、初试筛选、背景调查及录用沟通。
2、深入理解业务部门用人需求，能独立进行岗位分析，制定并执行高效的招聘策略，确保关键岗位人才及时到岗。
3、定期进行招聘数据统计与分析（如招聘周期、渠道效率、入职转化率等），输出招聘分析报告，为优化招聘体系和流程提供数据支持。
二.、培训模块（核心）：
1、主导新员工入职培训体系，负责课程开发、讲师协调与效果评估，确保新员工快速融入并产生价值。
2、根据公司发展战略及业务部门能力短板，协助上级进行年度/季度培训需求调研，并参与制定针对性的培训计划。
3、负责部分通用类、企业文化类培训项目的方案设计、组织实施与后期跟进，确保培训效果落地。
三. 体系与文化共建：
1，参与雇主品牌建设，通过招聘渠道、面试体验等环节，积极展示公司优秀的企业文化。
2、协助上级优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源工作的整体效率与员工体验。
四，任职资格：
必备条件：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，至少具备3年以上独立的招聘全流程实操经验。
3、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力和跨部门协调能力。
4、具备强烈的自驱力、责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析和文案撰写能力。
优先考虑条件：
1、有培训模块实操经验者（如组织过新员工培训、担任过内训师等）优先。
2、具备科技制造、智能制造或相关行业背景者优先。
3、在招聘数据分析或人才测评方面有专长者优先。
五、素质要求：
1、业务洞察力： 能快速理解业务，用业务的语言进行沟通和招聘。
2、客户导向： 将业务部门和管理者视为内部客户，提供专业、高效的人力资源解决方案。
3、学习与创新： 对人力资源管理的新工具、新方法保持好奇心和学习的热情。