岗位职责：
1. 劳动关系管理：处理劳动合同签订、续签、解除/终止，解答劳动法规相关咨询，规避用工风险。
2. 员工沟通与关怀：搭建员工沟通渠道（如面谈、调研），组织员工关怀活动（节日福利、慰问等），协调解决员工诉求。
3. 冲突与纠纷处理：调解员工与公司、员工之间的矛盾，处理劳动仲裁、诉讼相关事务（配合法务）。
4. 员工入转调离全流程：对接入职引导、试用期管理、离职面谈，整理相关档案并归档。
5. 企业文化落地：配合推进企业文化活动（团建、年会），传递公司价值观，提升员工归属感。
6. 合规与制度执行：协助完善员工关系相关制度（如考勤、奖惩），确保制度合规并落地执行。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规（《劳动合同法》《劳动法》等）。
3. 核心能力：具备良好的沟通协调、冲突解决能力，逻辑清晰，有同理心；熟练使用办公软件。
4. 加分项：持有人力资源管理师证书、有劳动仲裁/诉讼处理经验、大型企业员工关系实操经验。