岗位职责：
1.招聘体系搭建与优化：负责制定并完善公司招聘制度、流程及标准，包括招聘渠道的拓展与维护（如主流招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等），不断提升招聘效率与质量。
2.需求对接与分析：深入各业务部门，与部门负责人充分沟通，精准拆解用人需求，明确岗位任职资格、能力模型及人才画像，确保招聘方向与业务发展需求高度匹配。
3.全流程招聘执行：主导招聘全流程，包括简历筛选、电话初筛、组织面试（协调面试官、安排面试流程）、背景调查、薪资谈判、录用 offer 发放等，确保招聘流程规范、高效推进。
4.招聘数据管理与分析：定期统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗率、人均招聘周期、渠道投入产出比等），形成招聘数据分析报告，据此优化招聘策略与渠道选择。
5.人才库建设与维护：建立并维护公司核心岗位人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，为公司储备优质人才资源。
6.跨部门协作：与用人部门保持良好沟通，及时反馈招聘进展，解决招聘过程中的问题，同时为新员工入职引导提供支持。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；非相关专业但有丰富招聘及 HRBP 经验者也可考虑。
2.具备 5年及以上招聘相关工作经验，其中至少 1 年及以上 HRBP 工作经验，熟悉 HRBP 工作模式与业务对接流程。
3.有独立负责中高层岗位招聘或批量岗位招聘的经验，能够应对复杂的招聘场景。
4.熟悉各类招聘渠道的特点与操作方法，具备优秀的简历筛选能力、面试评估能力；了解人力资源相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），确保招聘工作合法合规。
5.具备良好的沟通表达能力与跨部门协作能力，能够清晰准确地传递信息，协调各方资源推进招聘工作。