【岗位职责】
1、深入理解公司业务战略、人力资源战略和对人才质量的要求，制定并实施人力资源规划，针对各业务版块招聘以销售精英为主的业务团队，确保公司拥有足够且具备竞争力的销售队伍。
2、建立科学高效、多层次的招聘渠道，运用高级寻访技巧，持续挖掘并触达公司所需人才，执行招聘、甄选、面试、推选、录用、考核、优胜劣汰等全流程工作。
3、具备出色的面试与评估能力，有背景调查工作经验，掌握行为面试法、STAR原则等工具，能准确评估候选人能力、匹配度、潜力和与公司的文化契合度，确保及时、高质量地吸引并选拔到合适的候选人。
4、建立并完善员工培训与考核体系，设计并实施各类培训项目，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。
5、科学制订并实施具有市场竞争力的薪酬福利方案，确保公司吸引并留住优秀人才。
6、结合公司业务实际，制定并实施有专业度和可操作性的销售团队绩效管理制度，定期评估员工工作表现，提供反馈与指导，激励员工达成更好业绩。
7、建立并实施公司各项规章管理制度及流程，提升公司科学管理水平。
8、人员入离职办理、工资及绩效的统计与发放、办公室6S管理等。
9、做好员工与公司的纽带与桥梁，维护良好的劳动关系，营造积极的工作氛围。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，5年以上招聘、人力资源管理或猎头工作经验，独立工作能力强。
2、熟悉劳动法等HR相关法律法规，专业性强。
3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、分析解决问题能力。
4、有强大的自驱力，责任心，以结果为导向，对交付岗位和招聘流程有极强的主人翁意识。
5、有销售型企业招聘经验优先、人力资源管理专业优先、人力资源中高级管理师优先。

【薪资构成】
基本工资＋招聘奖金＋考核