2. 协同各业务部门，深入技能需求与知识缺口，精准定位课程开发的重点方向，使课程内容紧密围绕加盟商实际业务场景展开，为加盟商提供切实有效的学习内容。

3. 主导课程开发项目的全流程管理，制定详细的项目计划，合理分配人力、物力和时间资源，严格把控项目进度与质量，确保项目按时、高质量完成。

4. 结合课程效果评估体系，不断提升课程质量与培训效果。

5. 关注行业内优质培训资源与外部培训渠道，引入先进的培训理念与方法，丰富培训内容与形式。