岗位职责：

1、课程开发与优化‌：根据企业战略及员工发展需求，独立设计、开发与迭代培训课程。负责公司年度培训计划、临时培训计划的开展。

‌2、培训实施与管理‌：主导线上线下培训活动，确保课程内容高效传递。整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

3、培训效果评估‌：设计评估体系，评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系。

4、培训需求调研‌：定期与各部门沟通，挖掘业务痛点及能力缺口，制定针对性培训计划。

5、培训体系维护：‌协助搭建企业学习平台，管理课程资源更新，维护建立公司培训档案。

‌岗位要求：‌

基本条件‌：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。1、形象气质佳‌，普通话标准，具备优秀的语言表达、逻辑思维与现场控场能力。

2‌、3年以上企业培训相关经验‌，具备独立开发课程经验。

3、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业，工作认真细致，良好的责任心，思维开拓，有团队合作精神。