一、岗位职责

1. 负责各部门负责人沟通，了解业务需求，明确招聘岗位的职责、任职要求等，制定详细的岗位说明书。

2. 维护现有的招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘合作院校等，定期评估渠道效果，优化渠道选择。

3. 筛选简历，根据岗位要求和人才标准，挑选出符合条件的候选人。

4. 组织候选人的面试工作，包括面试通知、面试安排、面试官协调等，确保面试流程的顺利进行。

5. 定期收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等，评估招聘工作的成效。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2. 1 - 3 年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各招聘渠道的操作。

3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调招聘工作。