工作职责：
1、结合公司发展需要，为企业招聘符合条件的候选人，保证一定的时效性；
2、配合公司需要逐步完善人事行政管理制度与实操所用的工具表单，并不断优化更新，指导各部门配合使用；
3、根据对现有领导思想的领悟，逐步建立有元素、有标准，可视化并可传播的办公室软环境；
4、负责基础的员工培训，包含不仅限于制度、工具、企业核心竞争力、管理团队情况进行宣导、推广及试用测试；
5、人事行政的常规工作，牵头制定办公室管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度并付诸配合、员工劳动关系管理、监督实施，对结果进行汇总交上级评估；
6、领导交办的其它工作及外部对接
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理，行政管理等相关专业毕业；
2、具有3年以上的人事行政部任职经验，过往供职企业至少有一家人员规模超过50人；
3、工作细心有耐心，勤奋抗压，具备一定的主动思考能力，善于学习、敢于尝试；
4、开朗乐观、待人温和、能够在非熟悉的环境里，快速进入角色；
5、英语流利；
6、具备一定的活动组织能力，自带能量或能够传导正能量，有做好企业内部管家的潜能。