1.负责对口部门的人力资源管理工作，参与人力资源规划和组织架构设计；
2.负责从组织能力建设角度满足公司招聘、培训、绩效评估等人力资源工作需求；特别是技术和数据相关业务部门；
3. 负责搭建人力资源体系，并将1-2个模块进行体系化落地；
4. 负责响应部门日常人力资源工作的需求，并给予解决；
5. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招硕士以上学历，中共党员优先；
2. 具有5年以上技术岗位招聘经验，3年以上HRBP岗位工作经验；
3. 具备在互联网大厂工作经历，具备能独立完成 薪酬/绩效/招聘/人才发展，其中2个模块的体系搭建能力；
4. 具备较强的人力资源管理能力和问题解决能力；
5 .具备良好的沟通能力和团队合作精神。