岗位职责：

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

2、开拓各类招聘渠道，熟悉招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果；

3、参与部分岗位的面试，为用人部门提供人力资源方向的评估意见；

4、收集、汇总招聘相关数据、信息，为招聘计划提供数据支持；

5、常规行政类事务性工作处理；

任职要求：

1、硬性要求本科及以上，人力资源相关专业以及有招聘经验优先考虑；

2、有责任心和积极性，性格开朗；

3、熟练使用常用办公软件。