一、招聘需求分析
1. 与用人部门沟通，明确岗位需求（JD编写、任职资格、薪资范围等）。
2. 分析行业人才分布，制定针对性招聘策略。
二、招聘渠道管理
1. 维护及拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。
2. 优化企业人才库，定期筛选和储备候选人资源。
3. 运营社交媒体或专业平台（如LinkedIn、脉脉）吸引潜在人才。
三、候选人筛选与评估
1. 简历筛选、电话/视频初试，评估候选人匹配度。
2. 协调笔试、面试安排，跟进面试反馈。
3. 参与面试评估，协助用人部门做出录用决策。
四、招聘流程协调
1. 管理Offer谈判、背景调查及入职流程。
2. 处理候选人入职前沟通（薪资、福利、入职材料等）。
3. 跟踪新员工试用期表现，协助解决入职问题。
五、数据与优化
1. 统计招聘数据（到面率、录用率、渠道效果等），定期分析汇报。
2. 优化招聘流程，提升效率与候选人体验。
3. 关注劳动法规及招聘趋势，规避用工风险。
六、雇主品牌建设
1. 参与策划招聘活动（宣讲会、行业展会等），提升企业吸引力。
2. 维护招聘平台的企业形象，确保信息准确、正向。